深圳專業(yè)律師 每一位律師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中都或多或少地接觸過(guò)勞動(dòng)法，如果選擇以《勞動(dòng)法》為職業(yè)領(lǐng)域，是否是一種“好”選擇？怎樣才能成為一名專業(yè)的勞動(dòng)法律師，筆者以自己的經(jīng)驗(yàn)與大家分享這條路上的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。
從筆者的觀察來(lái)看，法律市場(chǎng)的發(fā)展細(xì)分為專業(yè)化律師提供可能，勞動(dòng)法律服務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展?jié)摿薮蟆４送猓S著客戶需求的變化，勞動(dòng)法律師所能提供的服務(wù)范圍已不僅僅局限于傳統(tǒng)勞動(dòng)仲裁案件的代理，還涉及到用工方式的規(guī)劃、用工制度的建立、股權(quán)激勵(lì)、競(jìng)業(yè)限制等。
職業(yè)律師無(wú)法一夜成名，長(zhǎng)期“浸潤(rùn)”其中方可以達(dá)成。做一名專業(yè)的勞動(dòng)法律師，更是逃不過(guò)某些法學(xué)領(lǐng)域要解決的案源、專業(yè)積淀、口碑等問(wèn)題，而在這方面有許多文章都有詳細(xì)介紹。由于篇幅限制，筆者從心態(tài)、行動(dòng)和目標(biāo)等方面作了介紹。必須指出，專業(yè)化不是一個(gè)口號(hào)，也不是一個(gè)結(jié)果，而是一個(gè)不斷完善的過(guò)程。
心態(tài)：成為職業(yè)律師需要克制，堅(jiān)持不懈，熱愛(ài)生活。
心境看似虛，但至關(guān)重要，尤其作為勞動(dòng)法律師，相對(duì)于熱門領(lǐng)域，將面臨更多的創(chuàng)收壓力，因此心境的把握更加重要。
㈠克制讓我們戰(zhàn)勝誘惑。
在律師專業(yè)化的道路上，面對(duì)誘惑，當(dāng)客戶、非專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)“找上門”，有比自己專業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)收更高的時(shí)候，當(dāng)其他專業(yè)領(lǐng)域無(wú)論聲望還是客戶的尊敬程度，創(chuàng)收額都遠(yuǎn)高于自己專業(yè)領(lǐng)域時(shí)，當(dāng)專業(yè)領(lǐng)域受到法律、政策等因素的影響，創(chuàng)收出現(xiàn)低谷時(shí)，基于每個(gè)人的時(shí)間和精力都有限，如果不能抵御這些誘惑，就很難在專業(yè)化律師的道路上繼續(xù)前進(jìn)。因此，在我們下定決心走專業(yè)化律師道路的時(shí)候，克制尤其重要。
誠(chéng)然，心態(tài)的約束需要外在的約束，比如通過(guò)加入職業(yè)團(tuán)隊(duì)、進(jìn)入職業(yè)圈子等等，都有利于在面對(duì)誘惑時(shí)更好地約束自己。約束也體現(xiàn)在我們不能急著“推廣”，更要注重專業(yè)積累本身。
㈡堅(jiān)持讓我們感到成長(zhǎng)。
Gladwell在《異類》一書中寫道：“人們眼中的天才是出類拔萃的，他們不是天賦超人，而是不斷地付出努力。一萬(wàn)小時(shí)的磨練對(duì)于一個(gè)人從平凡到卓越是必不可少的。法律人才是任何職業(yè)都逃不過(guò)時(shí)間的考驗(yàn)。
法律系為實(shí)踐性學(xué)科，堅(jiān)持不簡(jiǎn)單的做生意，讀案例，寫文章。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)周期、企業(yè)性質(zhì)、管理文化等有密切關(guān)系。與此同時(shí)，處理勞動(dòng)糾紛不能只是簡(jiǎn)單地“打官司”，還應(yīng)該考慮到勞動(dòng)關(guān)系對(duì)個(gè)人和企業(yè)的其他意義。
因此，“堅(jiān)持”需要不斷地思考，通過(guò)做好每一件事，深入研究每一件法條，了解客戶真正的要求，這樣，我們才能在專業(yè)化的道路上，每天感受堅(jiān)持帶來(lái)的成長(zhǎng)。在長(zhǎng)線思維的基礎(chǔ)上，我們會(huì)注重自己的口碑，不計(jì)較短期利益的得失。
愛(ài)能使我們克服倦怠感。
愛(ài)是一種無(wú)形的力量，很難分辨到底是因?yàn)閳?jiān)持而愛(ài)，還是因?yàn)閻?ài)而堅(jiān)持。隨著社會(huì)的變遷，法律的不斷更新，沒(méi)有愛(ài)作為動(dòng)力來(lái)源，我們很容易迷失在專業(yè)化的道路上。我們將因豐衣足食而滿足，也將因難以再進(jìn)步而疲憊，此時(shí)，只有愛(ài)讓我們繼續(xù)迎接挑戰(zhàn)。
“愛(ài)”能使我們?cè)跒榭蛻舴?wù)的過(guò)程中，始終保持對(duì)商業(yè)前沿問(wèn)題的敏感，并時(shí)刻保持高度的責(zé)任心，而這種“愛(ài)”還能帶給我們更多的機(jī)遇。
作者將“心態(tài)”作為如何成為勞動(dòng)法專業(yè)律師的第一步，是因?yàn)橄鄬?duì)于其他領(lǐng)域而言，勞動(dòng)法領(lǐng)域可能在創(chuàng)收和付出上并沒(méi)有那么成正比，在行業(yè)評(píng)價(jià)和認(rèn)可上仍有“偏差”，在此背景下，心態(tài)對(duì)于仍然選擇勞動(dòng)法成為專業(yè)領(lǐng)域尤為重要。
誠(chéng)然，克制、堅(jiān)持和愛(ài)不只是開(kāi)始的需要，而是持續(xù)的需要。
行動(dòng)二：成為專業(yè)的勞動(dòng)法律師需要方法、執(zhí)行力和創(chuàng)新。
步入勞動(dòng)法，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)她魅力無(wú)窮，對(duì)勞動(dòng)法的認(rèn)識(shí)也會(huì)隨著深入而改變。每一位專業(yè)的勞動(dòng)法律師都有自己的成長(zhǎng)道路，這與其自身的機(jī)緣巧合，判斷，選擇等等密切相關(guān)。專業(yè)化的道路是不能完全復(fù)制的，但也有一些共性可以借鑒。
借助科學(xué)技術(shù)的力量，通過(guò)知識(shí)管理使成長(zhǎng)有了尺度。
勞工法涉及面廣，比較瑣碎，政策性強(qiáng)，為此，通過(guò)知識(shí)管理使成長(zhǎng)之路有尺度，不失為一種方法。
一、建立知識(shí)管理系統(tǒng)。
以蘭臺(tái)勞動(dòng)為例，我們的知識(shí)管理體系構(gòu)建是一個(gè)實(shí)踐的過(guò)程，可以根據(jù)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的情況進(jìn)行優(yōu)化，我們的知識(shí)管理體系分為八個(gè)部分：勞動(dòng)法律案例庫(kù)，不是簡(jiǎn)單的案例收集，而是通過(guò)大數(shù)據(jù)進(jìn)行類型化分析；法律法規(guī)的匯編，不是簡(jiǎn)單的匯編，而是分門別類的細(xì)化；勞動(dòng)法律專題內(nèi)容的匯總，不是被動(dòng)的匯總，而是基于個(gè)案的前瞻分析；培訓(xùn)課件的匯總，不是簡(jiǎn)單的整理，而是每一課都不斷的升華；法律法規(guī)的匯總，包括文書、法律事實(shí)調(diào)查清單，勞動(dòng)案件都是類型化的，如何高效、質(zhì)量可控地完成案件代理，如何讓每一件案件都能發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值，如何讓案件都能得到完善，讓每一件問(wèn)題都能得到完善，讓每一件問(wèn)題都能得到完善。
這類知識(shí)管理并非簡(jiǎn)單的文件夾整理，而是以微信公眾號(hào)作為外部通道，內(nèi)部通過(guò)技術(shù)手段構(gòu)建起來(lái)的。
二、知識(shí)管理是一個(gè)過(guò)程。
知識(shí)管理是一項(xiàng)緩慢的工作，在短期內(nèi)很難看到成效，超過(guò)3年后才會(huì)以潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的方式呈現(xiàn)出來(lái)。因此，在勞資律師專業(yè)化的道路上，需要堅(jiān)持，通過(guò)改變方式有技巧的堅(jiān)持，而知識(shí)管理也不失為一種方法。
知識(shí)管理可以內(nèi)部完成，也可以通過(guò)外顯的方式如微信公眾號(hào)來(lái)展示。就以勞動(dòng)訴訟業(yè)務(wù)為例，我們根據(jù)勞動(dòng)訴訟案件的特點(diǎn)和分類，詳細(xì)制作了調(diào)查問(wèn)卷，例如勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中涉及的勞動(dòng)合同簽訂情況，勞動(dòng)合同是否續(xù)簽，勞動(dòng)合同是否已被解除或終止，是否仍在工作，工資標(biāo)準(zhǔn)是多少等。與此同時(shí)，對(duì)于不同的訴訟請(qǐng)求也有要調(diào)查的事項(xiàng)，如嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，如果我們代理用人單位，而勞動(dòng)者要求違法解除勞動(dòng)合同賠償，則必須了解用人單位是否有規(guī)章制度，規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)民主公示，規(guī)章制度是否有證據(jù)證明員工有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，公司是否有工會(huì)，如果有，是否通知了工會(huì)，送達(dá)是否有效等。因此，類型化的勞動(dòng)訴訟案件知識(shí)管理將使我們更加專業(yè)化和高效。
以勞工法的瑣碎等特點(diǎn)為基礎(chǔ)，以知識(shí)管理為手段，不僅有利于不斷專業(yè)精進(jìn)，更有利于為客戶提供高效的法律服務(wù)。
以代理方式被動(dòng)積累知識(shí)的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，借助微信等技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)知識(shí)管理與專業(yè)發(fā)展的有效銜接，將成為職業(yè)勞動(dòng)法律師的必經(jīng)之路。
㈡借助可視化，使執(zhí)行工作具有外部監(jiān)督。
上面介紹了知識(shí)管理的方法，但是知道方法不說(shuō)起，最多算做準(zhǔn)備。假如我們選擇了勞工法這一職業(yè)，那就勇敢地邁出第一步。
我們所說(shuō)的“萬(wàn)事開(kāi)頭難”，首先是勞動(dòng)法領(lǐng)域的案例，其次是勞動(dòng)法專業(yè)領(lǐng)域的文章，如何做到？選擇加入專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，這是最方便的執(zhí)行方式。如果沒(méi)有機(jī)會(huì)加入這樣的團(tuán)隊(duì)，自我成長(zhǎng)，需要由簡(jiǎn)單到復(fù)雜，從代理勞動(dòng)法律援助案件，到代理用人單位案件等。由勞資代理到用工合規(guī)籌劃，從日常咨詢到專務(wù)事務(wù)處理。
《開(kāi)場(chǎng)白》之后，需要不斷讓自己貼上《勞動(dòng)法》的職業(yè)律師標(biāo)簽，案例代理是一方面，勞動(dòng)法律文章的撰寫、參加相關(guān)組織和研討會(huì)、勞動(dòng)法培訓(xùn)等等，都是執(zhí)行的途徑。閉口不說(shuō)是不行的，自己暗自發(fā)誓很容易讓企業(yè)打亂自己的計(jì)劃。作者認(rèn)為，律師更擅長(zhǎng)于個(gè)案處理，對(duì)個(gè)案處理以外的堅(jiān)持往往容易找借口放棄。不過(guò)，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代提供了全新的執(zhí)行模式，我們可以借助微博、微信等多種方式讓外界了解自己是專業(yè)的勞動(dòng)法律師。
深圳專業(yè)律師 就拿寫作來(lái)說(shuō)吧，很多人擔(dān)心寫作不好，或者希望完成寫作。